Bagaimana menjadi sukses dengan wanita

Sebagai yang pertama dari sembilan anak, saya dapat mengatakan bahwa memiliki seorang saudara perempuan dalam waktu setahun setelah saya telah memberikan 37 tahun wawasan dan pengalaman berkelanjutan dalam menangani wanita. Selain itu, 20 tahun plus saya sebagai orang dewasa dalam pekerjaan telah secara konsisten mengungkapkan cara berpikir patriarkat mandiri yang mengklaim bahwa laki-laki lebih tinggi daripada perempuan, menghormati mereka dan membenarkan keadilan terhadap mereka. Itu adalah sesuatu yang adik saya tidak pernah berpartisipasi, rasa hormat dan kepercayaan diri yang melekat padanya telah melenyapkan bentuk indoktrinasi tersebut. Untungnya, wanita-wanita yang percaya diri seperti mereka telah menantang prasangka-prasangka ini dengan usaha dan kehadiran mereka, mengingatkan kita semua kebutuhan akan keadilan dan pengembangan pribadi untuk berhasil mencapai potensi kolektif kita. Sayangnya, tidak semua pria mampu mengolah dukungan untuk kesetaraan, lebih aktif berpartisipasi dalam sabotase nenek mereka sendiri, ibu, saudara perempuan, bibi, keponakan dan anak perempuan. Dalam artikel ini, saya akan berbagi tiga bidang pemahaman dan tindakan yang memungkinkan kerjasama yang lebih baik antara pria dan wanita di tempat kerja dan mendukung budaya inklusi, kesetaraan dan keragaman yang sangat dibutuhkan.

Menawarkan rasa hormat yang konsisten adalah bidang minat pertama, yang harus dianggap sebagai hak asasi manusia yang fundamental dan kondisi wajib untuk setiap interaksi. Ketidakpedulian terhadap gelar seseorang, jenis kelamin, kepatuhan beragama, preferensi seksual, tempat sosio-ekonomi atau politik, penghormatan seperti itu bagi masyarakat yang sehat dari keselamatan fisik dan pertimbangan intelektual dan emosional yang nyata dari kontribusi orang lain. Saya merasa sangat normal untuk memberikan tingkat penghormatan yang sama kepada semua orang yang bekerja dengan saya (termasuk, tentu saja, wanita) dan bahwa tingkat penghormatan yang sama ini dijawab. Sebagai hasilnya, kami mampu menciptakan budaya kehidupan kerja yang mendukung kebahagiaan pribadi dan profesional kami. Ide-ide bersama divalidasi dan dieksekusi dengan mudah, tujuan penjualan dan produksi sering dilampaui dan retensi pelanggan meningkat, menghasilkan lebih banyak pendapatan dan lebih banyak imbalan finansial untuk diri kita sendiri. Saya mulai dengan rasa hormat ini karena saya benar-benar yakin bahwa hadir adalah menangkal dan memecahkan banyak masalah yang berhubungan dengan pekerjaan.

Sifat kebijaksanaan yang jujur ​​dan diprioritaskan yang memerintahkan penghormatan juga mengarah ke area saya berikutnya dan mendorong pengenalan ide. Ini tentu saja berarti lebih dari sekadar mendengarkan. Sebagian besar dari kita setuju bahwa wanita pada umumnya lebih komunikatif secara verbal; aspek penting dari ini adalah bahwa mereka lebih cenderung untuk berbagi lebih banyak dengan mereka yang secara khusus mereka kenal dan dihormati. Alasan mengapa hal ini sangat penting di lantai toko adalah karena perempuan diberi informasi dan aktif secara teratur dalam banyak kegiatan konsumen pada skala yang bukan laki-laki, yang memungkinkan mereka untuk mengontrol sebagian besar produk domestik bruto kami. Kunjungan singkat ke pusat perbelanjaan lokal Anda menegaskan kebenaran yang jelas ini, sementara pengecer online seperti eBay dan Amazon terutama fokus pada wanita. Itulah mengapa masukan kreatif mereka adalah sumber penting dari data potensial dan inovasi hanya berguna jika benar-benar didengar, divalidasi dan ditindaklanjuti. Mendorong mereka untuk berbagi ide-ide mereka akan menciptakan manfaat dan jenis persatuan yang didorong ketika ide-ide tersebut diakui dan dimasukkan ke dalam metode dan produksi.

Kesediaan kita untuk merayakan dan menghargai upaya kolaboratif biasanya merupakan bidang perhatian ketiga. Ini menciptakan perubahan budaya dan mengakui dan menegaskan pentingnya laki-laki dan perempuan yang bekerja bersama dalam tujuan bersama. Sampai saat ini, standar ketidaksetaraan di tempat kerja menciptakan persaingan antara laki-laki dan perempuan yang disaksikan, jenis dorongan mediasi yang perempuan masih belum secara konsisten dihargai dalam payslip mereka. Karena kita semua menyadari bagaimana upaya kita dibuat bermakna, inilah saatnya untuk benar-benar menyoroti keberhasilan kita berdasarkan dua bidang pertama di atas dan mengubahnya menjadi perubahan yang memberi imbalan kepada perempuan dengan kedudukan yang setara dengan laki-laki.

Seiring kemajuan teknologi, kita semakin dekat dengan dunia, yang menghasilkan lebih banyak persaingan di pasar. Ini juga memungkinkan informasi dan dialog tentang inovasi, kesuksesan dan keadilan untuk secara konsisten dibagikan secara publik dengan cara yang sebelumnya lebih tersembunyi, diremehkan dan dikendalikan. Kampanye atau laporan online dapat menciptakan boikot yang melumpuhkan dari perusahaan dengan kepala di pasir sehubungan dengan kesetaraan, sementara kisah sukses nyata dari perusahaan yang merangkul dan secara kasatmata mendapatkan manfaat dari mengintegrasikan ketiga bidang ini dapat menciptakan dorongan pertumbuhan untuk bisnis. Baik di pasar kerja maupun konsumen, mudah ditebak perusahaan mana yang ingin disetel oleh wanita.

Ini benar-benar saat yang paling kuat dari layanan sejati, setidaknya berkaitan dengan pasar. Semakin cepat kita mendorong yang terbaik dari satu sama lain, semakin cepat kita akan mencapai potensi yang belum dimanfaatkan dalam diri kita dan di pasar. Kita harus menjauhkan diri dari pola pikir minoritas-minoritas bahwa keberhasilan seorang wanita berarti kurangnya keberhasilan seorang pria. Dalam artikel terakhir saya, "Bias implisit di tempat kerja", saya menyebutkan kemampuan kami untuk memasukkan kontribusi satu sama lain bukan situasi zero sum. Saya harap kita semua dihargai atas penghasilan kita dan tidak ada yang lain. Sebagai laki-laki, jika kita mengharapkan kebenaran dan keadilan bagi nenek kita sendiri, ibu, saudara perempuan, bibi, keponakan dan anak perempuan, kita harus memiliki contoh dalam posisi hormat kita sendiri jika kita mempraktekkan rasa hormat, mengenali gagasan dan merayakan serta merayakan upaya bersama kita dengan wanita untuk mewujudkan semua klaim kami yang lebih besar. Pertarungan yang kita perjuangkan adalah yang akan ditentukan besok.

Informasi lainnya:

1. "The Collaborative Enterprise" oleh: Andrew Campbell dan Michael Goold. ISBN: 0738203106

2. "The Confidence Code" oleh: Katty Kay dan Claire Shipman ISBN: 0062230638

3- "The Lima Disfungsi dari Tim" oleh: Patrick Lencioni- ISBN: 0787960756

4. "Itu Apa yang Dia Katakan" oleh: Joanne Lipman-ISBN: 0062437216

5. "Wanita & Kekuatan" oleh: Mary Beard-ISBN: 1631494759

6. "Mengetahui Nilai Anda" oleh: Mika Brezinski-ISBN: 1602861609

#LeanIn #LeanInTogther #Diversity #Inclusion #Equity #CustomerService #Sales #HumanResources



Source by Jerome Gibson